1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и                     

 работниками и является правовым актом, регулирующим социально-    трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении  «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кувандык и Кувандыкский район Оренбургской области».

1.2.Коллективный  договор  заключен  в  соответствии  с Трудовым   кодексом  РФ (далее – Т.К. РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обстоятельств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кувандыка Оренбургской области» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ   работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

      Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком); Работодатель в лице представителя – директора Сурсковой Любови Владимировны.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 Т.К. РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового, в течение 3 лет.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение об оплате труда работников;
3. соглашение по охране  труда;
4. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспеченье специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими  и обезвреживающими средствами.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно  работниками и через профком:

• учет мнения (по согласованию) профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  (Читать дальше)